我发现，一旦有了第一次被裁员的经历后，很容易上瘾。:-) 生活中很多事情都是如此。

平稳的生活虽然很可贵，但变化往往能带来机遇。可以说，只要是变化，就有机遇。例如，如果你投资或投机股市，如果股价常年保持在某个数字不变，而且没有股息，那么不论你投资多少年，都赚不了钱，而且要是有通胀的话，你还赔钱。而假如股价有变动，则你就有了赚钱的机会：若上涨，则低买高卖；若下跌，则先放空再买回。当然，我只是说有机会，不等于说发生了变化时，你就一定会赚而不是赔。。。同样的，被裁员也是一种变化，弄得好的话，不但能小赚一笔，而且还能休一个很长很长的假。这两者都是普通工薪族所无法奢望的。如果你实在是呆得无聊了，而且还一时找不到工作的话，还能一边领着失业保险，一边免费参加一些职业培训等。

当然，这建立在如下的基础之上：

• 要有日本国籍，或日本永住权。这样，失业一段时间之后，也不会被遣返
• 要有核心竞争力和在社会上通用的知识技能，而不是只有在某一家公司才有用的技能。只有这样，才能尽快找到下一个工作，而且不会使自己的薪水大幅下降。
• 要有储蓄和投资。这样，投资能定期带来一些现金流（在目前这种经济环境下，投资不是很大的话，获得比较大的现金流有一定的难度），跟储蓄一起可以在没有工资收入时贴补家用。
• 要有一个乐观和豁达的心态。这很难，但失业了不是正好提供了这样一种锻炼的机会吗？

当然，随着年龄的增加，跳槽或被裁员的风险也越来越大，40岁以后的人是不建议跳槽的（参考：貯蓄のチカラ　30歳からのおカネの教科書）。所以，对于年龄偏大的人，能不被炒鱿鱼的话，还是一直工作的好。

因此，在现在这种严峻的经济形势下，我们应该未雨绸缪，积极地做准备：

平时努力地工作，尽最大能力为公司做贡献。这样，大家都会看在眼里，你很快就会成为一个对公司有价值的雇员。对一个公司来说，雇员可分为如下几种：

• 不可或缺的
• 有价值的（有比没有好）
• 有没有都行
• 没有比有好
• 害群之马（一定要立即开除的)

我们的目标应该是前两种：不可或缺的或有价值的。在经济不好时，后两种会首先被炒鱿鱼，但随着经济形势的继续恶化，有没有都行的人处境也很危险。当然，就是一直努力工作，而且对公司有价值，也不能保证不会被裁掉。比如，有些情况下，公司会把某一个部门全部裁掉，这种情况下，就是你在该部门再不可或缺，也不能逃出被裁员的命运。但是这至少是你做出的实际的成绩，在找下一份工作时，这会是很有说服力的雇用你的理由。因此，付出是一定会有回报的。

在努力工作来确立自己在公司的重要地位的同时，也要积极地、有意地甚至刻意地发展自己的通用性技能和核心竞争力。如果一提起某种工作，别人很容易地就想起你的话，就是在这家公司没有机会了，在其他很多公司也还会有很好的甚至更好的机会等着你。

同时，在自己有工作时 ，一定要注意投资理财，切勿大意，否则，一旦断了财源，则悔之晚矣。正如“富爸爸系列”书中所云，财富是以时间衡量的。要弄清楚自己每月的平均开销水平，并用它去除（不是除以）自己的纯流动资产，来确认自己的资产可供自己在完全不工作时维持多久的正常生活。由于被裁员时往往有一定的补偿，因此，若有一定的资产，并且自己有通用的技能甚至有核心竞争力的话，一般不会有太大的问题。

在此基础上，再从法律上保障自己的权益（获得永住权），以及从精神上保障自己的心灵不受伤害（提高修养），则基本上就准备完毕了。这时，我们就可以充满信心地呐喊：让暴风雨来得更猛烈些吧！因为此时的暴风雨对我们来说，只不过是一些额外的能源罢了，既来之，安有不笑纳之理？

经过了2009年的大低谷，在2010年中，就业市场情况基本上不错。这个结论并非是从统计数据得来，而是我自己的切身体验。在2009年5月我被裁员后，市场上一篇萧条，几乎没有工作（从我的角度讲），联系猎头也几乎没有回应。我记得当时有位加拿大猎头公司的猎头约我见面谈谈，还让我十分感动，因为当时根本没有什么机会，他是做一件具有前瞻性的工作，而我也是闲得难受。到了7月之后，新工作机会开始出现，后来越来越多，最终又回到了经常被猎头“骚扰”的状况。

在过去的一年（2010）中，日本的企业经过市场的历练，变得更加健壮（日语“筋肉質”，肌肉型选手），收益能力更强了。当然，在此过程中，也伴随着很多的痛苦：要提高收益，降低费用（所谓的减少赘肉，变成肌肉型），就得裁员，让没什么贡献的人离开，以及让更少的人干更多的工作。对于日本公司，由于法律保护，要裁掉“正社员”当然不是那么容易的，因此被裁掉的大多是从其他公司派来的“派遣社员”。而对于派遣社员来说，如果没有接收的单位（派遣先），就很难拿到工资，或只能拿到极少的工资。因此，从宏观上来看，结果是一样的，就是公司最终以提高社会的失业率为代价来增强自己的收益能力。

之前很多人认为，今年（2011）经济会有很大的好转。根据统计，兔年有跳跃之像，股市多有大幅的上涨。我的看法是，股市可能真的会有所上涨，因为现在日本的股市水平在世界范围内看，的确是远远落后。全球股市在遭受经济危机的打击后，首先新兴市场开始反弹，之后美国和德国的市场也基本恢复了，唯有日本市场还处于较低的水准。因此，日本市场如果在今年有较大幅度的上涨，并没什么好奇怪的。但是，由于国际的“货币战争”，日元现在过于强劲，而极大地抑制了日本输出企业的盈利能力。日本作为一个输出型的国家，今年到底会怎么样还不好说。就算股市自然地反弹了，也不见得企业的收益就真的有大幅的好转。同时，越来越多的国债和人口老龄化，以及多年来的通货紧缩，和日本人对投资的保守和对消费的抑制，都使日本的前景有很大的悬念。

我估计我在今年可能不会被裁员。现在市场上就是有好工作，我也没太大兴趣，因为多拿的钱在扣掉各种税金后，跟由此带来的风险比，很难说就是合算的。而继续留在公司，不论是继续受雇（持续地每月获得一个现金流），还是被裁员（能拿到相应的补偿），都是比较有利的。同时，较长时间在同一个公司持续工作，也对提高社会信用度有很大帮助。

面试时，除了要被问到关于自己要从事的工作的业务知识外，还经常会被问到一些典型的难以回答的问题（下面简称为“刁钻问题”）。我在此前找工作时，在一次跟人事部的面试中，就几乎被问到了所有的典型刁钻问题。。。这里提供这些问题的魔鬼模范回答方法，供广大的参加面试的朋友们参考和消遣。正如您的职业顾问告诉您的那样，面试时不要背诵标准答案喔！否则，如果面试结果不理想，请不要追究本人的责任。;-)

下面是iDog氏魔鬼面试对答的链接：

http://www.idogicat.com/wcs/Life/DevilsInterviewAnswers.html

厚生労働省昨天发表了今年7月的“有效求人倍率”，日本全国为0.42，又创新低。而且其中“正社员”的有效求人倍率只有0.24！失业率也达到了最高水准，为5.7%。

“有效求人倍率”是一个经济指标，为職業安定所的有效招聘职位数和有效求职者人数之比，不包括刚毕业的求职者和对毕业生的招聘岗位数，也就是说，是对所谓“中途採用”的量度。这个数值越低说明越是僧多粥少，比值为1时供求平衡。现在很显然市场上的工作只能提供给找工作的人中的42%。

虽然情况很差，但考虑到美国接近10%的失业率，还是很令人庆幸了。

东京的有效求人倍率为0.58，比全国平均值要高一些。

还好我在被裁员后已经又找到了一份工作，这个月中旬已上班，且又是我所喜欢的工作（比失去的那份要好多了）。我不禁感叹自己的幸运（因为本人一直是在艰苦的环境中被磨砺着成长起来的，遇到这么幸运的事，难免让我感到受宠若惊）。我在被裁员时，就想到了这正是上天在我背后的一推，因为我并不喜欢上一份工作，仅拿它当养家糊口的一个手段而已，因此到了继续前进的时候了。 只是我“道行”还不够深，不能在理性地想清楚后，在实际的大萧条时期的失业中还保持那种心如止水的状态。不管怎么说，我经历了这个过程，根据其间大大小小的各种体验，更加对上天充满了敬畏。真是冥冥中一切都有定数，都有条不紊地安排好了啊。随着那些“齿轮”的精确转动，我就应该以这种形式回到正确的轨道上来，而不应该继续耽误在原来那份鸡肋般的工作中原地打转地混着了。

关于业种，制造业的招聘数比去年下降得最多（-46.3%），情报通信业次之（-46.2%）。不过我感觉好像4月到6月时最差，进入7月，工作开始多了起来。当然，我名义上是7月底失业的，实际上却是4月底被裁掉的。估计还有好多人也是如此，因此，统计的失业人数和失业率有一定的滞后性。也许正是这些原因令7月变成了过去最差的月份吧。如果好多人的情况跟我一致的话，那么很有可能，4月是失业率最高的月份。

真心祝愿经济能尽快好起来，让更多的人尽快解决就业问题。