经过了2009年的大低谷，在2010年中，就业市场情况基本上不错。这个结论并非是从统计数据得来，而是我自己的切身体验。在2009年5月我被裁员后，市场上一篇萧条，几乎没有工作（从我的角度讲），联系猎头也几乎没有回应。我记得当时有位加拿大猎头公司的猎头约我见面谈谈，还让我十分感动，因为当时根本没有什么机会，他是做一件具有前瞻性的工作，而我也是闲得难受。到了7月之后，新工作机会开始出现，后来越来越多，最终又回到了经常被猎头“骚扰”的状况。

在过去的一年（2010）中，日本的企业经过市场的历练，变得更加健壮（日语“筋肉質”，肌肉型选手），收益能力更强了。当然，在此过程中，也伴随着很多的痛苦：要提高收益，降低费用（所谓的减少赘肉，变成肌肉型），就得裁员，让没什么贡献的人离开，以及让更少的人干更多的工作。对于日本公司，由于法律保护，要裁掉“正社员”当然不是那么容易的，因此被裁掉的大多是从其他公司派来的“派遣社员”。而对于派遣社员来说，如果没有接收的单位（派遣先），就很难拿到工资，或只能拿到极少的工资。因此，从宏观上来看，结果是一样的，就是公司最终以提高社会的失业率为代价来增强自己的收益能力。

之前很多人认为，今年（2011）经济会有很大的好转。根据统计，兔年有跳跃之像，股市多有大幅的上涨。我的看法是，股市可能真的会有所上涨，因为现在日本的股市水平在世界范围内看，的确是远远落后。全球股市在遭受经济危机的打击后，首先新兴市场开始反弹，之后美国和德国的市场也基本恢复了，唯有日本市场还处于较低的水准。因此，日本市场如果在今年有较大幅度的上涨，并没什么好奇怪的。但是，由于国际的“货币战争”，日元现在过于强劲，而极大地抑制了日本输出企业的盈利能力。日本作为一个输出型的国家，今年到底会怎么样还不好说。就算股市自然地反弹了，也不见得企业的收益就真的有大幅的好转。同时，越来越多的国债和人口老龄化，以及多年来的通货紧缩，和日本人对投资的保守和对消费的抑制，都使日本的前景有很大的悬念。

我估计我在今年可能不会被裁员。现在市场上就是有好工作，我也没太大兴趣，因为多拿的钱在扣掉各种税金后，跟由此带来的风险比，很难说就是合算的。而继续留在公司，不论是继续受雇（持续地每月获得一个现金流），还是被裁员（能拿到相应的补偿），都是比较有利的。同时，较长时间在同一个公司持续工作，也对提高社会信用度有很大帮助。