被裁员的好处和应对策略

我发现,一旦有了第一次被裁员的经历后,很容易上瘾。:-) 生活中很多事情都是如此。

平稳的生活虽然很可贵,但变化往往能带来机遇。可以说,只要是变化,就有机遇。例如,如果你投资或投机股市,如果股价常年保持在某个数字不变,而且没有股息,那么不论你投资多少年,都赚不了钱,而且要是有通胀的话,你还赔钱。而假如股价有变动,则你就有了赚钱的机会:若上涨,则低买高卖;若下跌,则先放空再买回。当然,我只是说有机会,不等于说发生了变化时,你就一定会赚而不是赔。。。同样的,被裁员也是一种变化,弄得好的话,不但能小赚一笔,而且还能休一个很长很长的假。这两者都是普通工薪族所无法奢望的。如果你实在是呆得无聊了,而且还一时找不到工作的话,还能一边领着失业保险,一边免费参加一些职业培训等。

当然,这建立在如下的基础之上:

当然,随着年龄的增加,跳槽或被裁员的风险也越来越大,40岁以后的人是不建议跳槽的(参考:貯蓄のチカラ 30歳からのおカネの教科書)。所以,对于年龄偏大的人,能不被炒鱿鱼的话,还是一直工作的好。

因此,在现在这种严峻的经济形势下,我们应该未雨绸缪,积极地做准备:

平时努力地工作,尽最大能力为公司做贡献。这样,大家都会看在眼里,你很快就会成为一个对公司有价值的雇员。对一个公司来说,雇员可分为如下几种:

  • 不可或缺的
  • 有价值的(有比没有好)
  • 有没有都行
  • 没有比有好
  • 害群之马(一定要立即开除的)

我们的目标应该是前两种:不可或缺的或有价值的。在经济不好时,后两种会首先被炒鱿鱼,但随着经济形势的继续恶化,有没有都行的人处境也很危险。当然,就是一直努力工作,而且对公司有价值,也不能保证不会被裁掉。比如,有些情况下,公司会把某一个部门全部裁掉,这种情况下,就是你在该部门再不可或缺,也不能逃出被裁员的命运。但是这至少是你做出的实际的成绩,在找下一份工作时,这会是很有说服力的雇用你的理由。因此,付出是一定会有回报的。

在努力工作来确立自己在公司的重要地位的同时,也要积极地、有意地甚至刻意地发展自己的通用性技能和核心竞争力。如果一提起某种工作,别人很容易地就想起你的话,就是在这家公司没有机会了,在其他很多公司也还会有很好的甚至更好的机会等着你。

同时,在自己有工作时 ,一定要注意投资理财,切勿大意,否则,一旦断了财源,则悔之晚矣。正如“富爸爸系列”书中所云,财富是以时间衡量的。要弄清楚自己每月的平均开销水平,并用它去除(不是除以)自己的纯流动资产,来确认自己的资产可供自己在完全不工作时维持多久的正常生活。由于被裁员时往往有一定的补偿,因此,若有一定的资产,并且自己有通用的技能甚至有核心竞争力的话,一般不会有太大的问题。

在此基础上,再从法律上保障自己的权益(获得永住权),以及从精神上保障自己的心灵不受伤害(提高修养),则基本上就准备完毕了。这时,我们就可以充满信心地呐喊:让暴风雨来得更猛烈些吧!因为此时的暴风雨对我们来说,只不过是一些额外的能源罢了,既来之,安有不笑纳之理?

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