据说，在华尔街求职，为了测试求职者的抗压程度，面试官会提一些很离谱的问题。下面是一些最难、最离谱和最不该问的问题。这里给出了魔鬼回答供参考。正如猎头和职业咨询师告诉你的那样，不要照搬其他人的答案，否则面试失败的话，后果自负。:-)

You’re going to be working 110 hours a week here. Can you even handle that?（你在这里会一周工作110个小时。你能行吗？）

魔鬼回答：能行。就是一周不停地工作也没问题，我会对我的电脑发布指令，让它在我休息的时候继续代我工作。（如果面试官问“那么我们要你干什么？”回答：如果你们能聪明到这种程度的话，就不会招聘这个职位了。）

Why don’t you have any offers yet? What’s wrong with you?（你为什么还没有接到其它的工作？你有什么问题吗？）

魔鬼回答：因为我本着同情弱者的想法首先到贵公司面试。否则贵公司能有机会让我来面试吗？

What single word would you use to describe yourself so I don’t walk out of here and forget you? (Good answer: Unforgettable!)（你会用哪一个词来描述你自己，这样我才不会马上离开并忘掉你？）（一个很好的答案：难以忘记的）

What line on your resume is the most bull****?（你简历里哪一句是狗屎？）（iDog注：“狗屎”也是谎话的一种粗话表达）

魔鬼回答：这主要取决于是谁在看我的简历。在狗屎看来，每句都是狗屎。

“Do you view this as your dream career?” If you answer yes, “If in two years, you receive an offer for more money on the buyside, will you turn it down because this is your dream career?”（“你认为这是你梦寐以求的职业吗？”如果你回答是，“如果在两年之内，你接到一份买方的工作，给你更高的工资，你会因为这是你梦寐以求的工作而回绝它吗？”）（iDog注：“买方”指基金等公司，相对于投行、证券公司等“卖方”）

魔鬼回答：我有一个梦想（I had a dream）。到时候我可能会有新的梦想的。

In an interview for a Goldman Sachs analyst position, the interviewer asked: If you were shrunk to the size of a pencil and put in a blender, how would you get out?（在面试高盛的分析员的工作时，面试官问：如果你缩小到一支铅笔的尺寸并被放入一个搅拌机，你会怎样出来？）（搅拌机：把蔬菜、水果打成泥的那种厨房电器）

魔鬼回答：我会回复现在的大小并走出来。

What’s your outlook for cucumber prices? （你怎么看黄瓜的价格走向？）
How many tennis balls could you fit in this room?（这个房间能装多少个网球？）

iDog注：对上述这类问题，如果你说“我不知道”，那么你就马上出局了。问这些问题的目的是看你如何思考。

魔鬼回答：黄瓜价格不会有很大的起伏，因为俗语说，“as cool as cucumber”（英语的谚语：像黄瓜一样冷静）
魔鬼回答：如果用跟这个房间一样大的网球的话，这个房间只能装一个网球。

In an interview where there were two interviewers, the one who was supposed to be the silent No. 2 asked just one question: “Are you trying to f*** us over?”The kid froze. The No. 1 interviewer jumped in:”Why didn’t you just say no?!”（在一场有两位面试官的面试中，一个一直十分安静的副面试官只问了一个问题：“你是TMD要糊弄我们吗？”小伙子当场石化。这时，主面试官跳进来：“你为什么不回答‘不是’呢？！”）（iDog注：fuck over比“TMD糊弄”还脏，中文难以找到恰当的翻译。所以小伙子听了会瞬间石化。）

If I told you that the only way you were going to get this job is if you let me sleep with your girlfriend, would you accept?（如果我告诉你，你能得到这份工作的唯一途径是让我睡你的女朋友，你会接受吗？）

魔鬼回答：我没有女朋友。但是为了表示我得到这份工作的诚意，首先我会把你的老婆变为我的女朋友，然后送给你随便睡。

If you could choose, what brand would you like to be and why?（如果你能选择，你想成为什么品牌？为什么？）

魔鬼回答：我可能想成为IBM牌（Incredible & Brilliant Man）（难以置信的聪明绝顶的男人），而不是微软（男人的悲哀啊）（请微软见谅！）。

How many balls would it take to fill Central Park?（中央公园能装多少个球？）（iDog注：参考上面的网球问题。毫无新意。）

Have you ever cheated on your partner?（你欺骗过你的伴侣吗？）
Did you ever tell a secret you promised to keep?（你泄露过一个你发誓要保守的秘密吗？）

iDog注：如果问题能用“是”或“否”来回答的话，大言不惭地选择最光辉正确的答案就是了。 毫无挑战性。

What is the biggest lie you’ve told — to whom and why?（你曾说的最大的一个谎是什么？对谁？为什么？）

魔鬼回答：这个问题真好！（Good question！）这就是我说的最大的谎，对你，为了配合你的面试。

Tell me, how would you go about killing a crocodile?（告诉我，你会怎样去杀死一条鳄鱼？）

魔鬼回答：因为我是一名动物保护主义者，如果非要杀死一条鳄鱼不可的话，我会请专家把它抓起来，并关到动物园里，让它老死。

今年开始时，本来市场在逐渐好转，日经指数也跟在其他国家股市的屁股后面涨了不少，但到3月时，日本东北大地震突然如晴天霹雳一般砸下来，日经指数当天就狠狠地跌了不少，紧接着的几天一路下滑，基本又跌回去了。后来，在惶惶如惊弓之鸟的投资者们终于缓过一口气来开始再度建仓时，又突然有叙利亚战争、欧洲PIIGS债务危机、美国债务危机等重磅炸弹接连而至，而中国的通胀和财政危机（？）也在前方不远处像狙击手一样瞄着，于是全球范围内经济一片萧条。

毫无悬念地，本季很多的日本公司都是赤字。由于属于这次危机中表现最差板块中的公司，我所在的公司在赤字方面当然也当仁不让。于是，裁员就不可避免了。由于是日本公司，在政策上较欧美公司相对仁义一些：不是由公司指定几个人并立即扫地出门，而是采取“募集制”，名称也不叫裁员，而是美其名曰“早期退休制度”（英语翻译，日语原文为“早期退职制度”）。由于是募集制，在退职时，公司给很优厚的补偿，比我上次被欧洲的那家公司裁掉时给的补偿强好几倍！但是同时，这是一个“双向选择”的机制，不是说只要申请就能批准，公司要在申请者中挑选，即公司有权拒绝一部分申请者。10月中回国休假结束后刚回来，就接到公司里一位朋友的电话，告诉了我这件大事，这就是我之前所说的情况有变。

尽管现在经济一片萧条，各大公司只裁人而少有招人者，同时，我现在年龄也偏大，传统上，对于日本人来说，在这个年龄转职被认为是瞎胡闹，但是重赏之下必有勇夫，而且我此前也充分总结过相关的理论基础，于是乎，我就毫不犹豫地报名了，同时还给人事部写了一封信，陈述了一下裁掉我的合理性。当然，对于我自己来说，申请退职主要有两方面的原因：

• 退职补偿很优厚，这样，我一方面可以休一个长假，慢慢地去找下一份工作，另一方面，也可以进行一点风险较大的活动，比如说回国工作，或到其他国家去工作。因为有退职金在背后支撑着，感觉工作不顺心随时可以一走了之。同时，现在市场上有一些适合我的职位，我感觉应该能比较轻松地找到下一份工作。这样，就相当于是得了一笔意外之财（谓之“偏财”）。
• 公司要裁掉很多人，对于日本人来说，可能很不愿意离开公司，这一方面是由于找到下一份工作的不易，另一方面是思想过于保守：转职在日本人的心目中经常是一个消极的概念；同时，失业在家期间，对很多日本人来说不啻于一个奇耻大辱，会受到来自家庭和社会的双重压力。 因此，本着慈悲的心情，我也应该出头。

然后就是漫长的等待。在此期间，只有两三个人离开了公司。我也不知道是没有人报名还是怎么回事。正当我几乎绝望时，终于，我们部走了一个人：工作了12年的部长走了。说实在话，内心里真为他隐约有点担心。这周一，我被通知在周二下午跟领导就早期退职而开一个会。我内心有点喜悦，因为看上去我可能要被裁掉了。到了周二下午，我进入会议室，两位高层领导已经就座。其中一位说：“非常不幸的是，你的早期退职申请被公司拒绝了。由于你希望退职，而结果与你的期望不符，故曰‘不幸’。”同时，据领导透露，报名的人超过裁员目标一倍多，也就是两个人里面选一个。公司裁掉的人都会收到一封信，而我们这些没收到信的，就说明申请被否决了。好在我对这些事本来就比较淡泊，也没什么太多的想法。但总得说点客套话，于是说：“对公司来说，采用这项早期退职计划时，最理想的状况就是大家都报名，于是公司可以挑选最想裁减的那些人。因此，本着‘参与的精神’，我就报名了。” :-p 领导又问：“那么接下来你是要回国还是怎样？”我一听，猜测人事部可能把我的信交给了他，又或许干脆就曾经就此事咨询过他的意见（本以为人事部会自己完全决定），因为我的信中有一条理由就是裁我的话，不会造成太大的问题，因为就算我在日本找不到下一份工作，也可以回国；而日本人员工则没有这种选择。不过，事已至此，也没什么大不了的，毕竟我认为自己的信写得很诚恳，而且都是从为公司着想的角度写的。我于是说：“如果这样的话，我十分愿意继续在公司做下去。”领导说对此表示很高兴，因为他认为我对于公司来说是一项资产（我总觉得算是负债，并在信里陈述过这一理由，因为我负责的几个大项目都基本完成了，而且比较稳定，现在比较清闲。）。我谢过领导，跟领导握了手，为先前的美梦正式地打了一个终止符。另，我的上司也对这一计划比较热衷，也被公司否决了。

我周围和我所知道的人里面离开公司的很少，因此我开始对公司如何裁员比较困惑。后来一想，因为公司在地方上有很多的支店，而地方上由于消费比东京低好多，因此，同样的补偿对他们来说，更有吸引力。因此，他们可能会更加踊跃地报名。同时，从公司方面考虑的话，在经济不好时，从地方上增加盈利几乎不太可能，因此，公司更倾向于裁掉地方上的员工。因此，这二者就不谋而合了。这也符合我的观测——总部没几个人走。

本想给自己放个长假，再从容地考虑一下下一步的计划，结果就这样被否决了。于是，只好继续当老黄牛了。。。 由于世间的一切都不过是因果所致，我赶上了这个机会并充分把握了，可还是没成功，只能归咎为自己缺乏福报，只能靠努力工作来赚钱。希望不要过于如此，以致来世不幸往生成牛了。。。

后记（2012.1.17）：

2011年末， 公司公布了退职人员名单。

本来公司公布的裁员计划是：首先由自己报名，公司裁掉300人，之后再裁掉400人，这400人采用自然去掉的方式，比如退休、自己跳槽等。我看了一下公司自然退休的历史记录，觉得很难在短时间内产生这么多的名额；而在现在这种十分不景气的环境中，又有几个人愿意随便跳槽呢？就算有公司招聘，过去了也要担心随时有被裁员的危险，且由于在试用期内，公司也不会给什么补偿的。

这次首批的300人裁员计划中，据说报名的人超出一倍以上。我统计了一下这次的裁员名单，发现公司居然裁掉了570多人！而且并不是完全像我猜想的那样（“多数是地方上的支店的人”），总部也走了很多人，而且包括几个跟我所在的部门业务密切的人以及我以前曾共事过的同事。敢情我是属于少数被公司拒绝的申请人之一……本来还想如果被裁掉了的话，首先能“闭关”很长一段时间，在慢慢找下一份工作的期间，每天集中时间念念佛、持持咒、抄抄经、参参禅等……看来还是得在世间修行啊。

但是这么一来，第二批应裁人数就降到了130人。难怪公司对正常离职比较有信心呢。

另，前些天做过一个梦，梦中接到上司的电话，说我不用去上班了。当时心里有点小小的不高兴：我报名提前离职却被拒绝了，为什么又突然裁掉我呢？就是不愿意支付给我补偿金吗？不过马上又释然了，不去就不去，万事随缘吧。结果是南柯一梦，也算是对自己修心的一个小小的考验吧。

2012.01.22：

又，昨天才发现，一个进入公司一年多就被裁掉的人（我认识的就有几个这样的，他们的实质年薪被大大地提高了……），刚刚在某外企找到了工作。看来他真的是发了一笔“横财”啊。 也许是他以前或前世的布施功德的显现……还有些人目前则在家悠哉悠哉地陪伴家人。都是福报啊。也许，我的也是另一种形式的福报，毕竟随便把福报用于享受生活有点像浪费钱一样。我从来没在佛、菩萨面前求过财，这次也是只求了一次获得“最合理的结果”，也许现在的结果就正是如此。:-)

刚刚回国休了两个星期的假，回到家里不久，就收到一位同事和朋友的电话。看来我不在的这短短的时间内，发生了好多事情，或曰要发生好多事情。。。

不断变化的是外部环境，永久不变的是我的内心。:-)

有一句有趣的话是：这是一个充满了变化的时代，在这个不断变化的世界里，唯一不变的是变化本身。其实，细细想来，不变的东西还是有很多的，比如，我们那颗如如不动的本心。在这充满了变化的时代里，要寻找那颗不变的心（用佛家的话曰“明心见性”，用通俗的话曰“寻找自我”、“我心依旧”？具有讽刺意味的是，真的找到自我后，可能会发现自我实际上是找不到的。。。），可能更加困难，不过，与此同时，如果能找到的话，找到的效率是否会更高呢？

我还写过一篇关于变化的文章，在这篇文章中，我的观点是，由于“变化”像此起彼伏的海浪那样不可避免，我们何不像冲浪者那样利用这种状况呢？当然，这只是在这个人类社会上“混”的一种小聪明，现在的我，则更倾向于采取“随波逐流”的态度：不管风吹浪打，就让我做水里的一朵小小的浪花，或水面上一块小小的浮萍吧！该怎样就怎样好了，一切不过因果而已。根据六祖慧能“风吹幡动”的典故，并非外部世界在变化，而是我们的心在动啊。。。

我发现，一旦有了第一次被裁员的经历后，很容易上瘾。:-) 生活中很多事情都是如此。

平稳的生活虽然很可贵，但变化往往能带来机遇。可以说，只要是变化，就有机遇。例如，如果你投资或投机股市，如果股价常年保持在某个数字不变，而且没有股息，那么不论你投资多少年，都赚不了钱，而且要是有通胀的话，你还赔钱。而假如股价有变动，则你就有了赚钱的机会：若上涨，则低买高卖；若下跌，则先放空再买回。当然，我只是说有机会，不等于说发生了变化时，你就一定会赚而不是赔。。。同样的，被裁员也是一种变化，弄得好的话，不但能小赚一笔，而且还能休一个很长很长的假。这两者都是普通工薪族所无法奢望的。如果你实在是呆得无聊了，而且还一时找不到工作的话，还能一边领着失业保险，一边免费参加一些职业培训等。

当然，这建立在如下的基础之上：

• 要有日本国籍，或日本永住权。这样，失业一段时间之后，也不会被遣返
• 要有核心竞争力和在社会上通用的知识技能，而不是只有在某一家公司才有用的技能。只有这样，才能尽快找到下一个工作，而且不会使自己的薪水大幅下降。
• 要有储蓄和投资。这样，投资能定期带来一些现金流（在目前这种经济环境下，投资不是很大的话，获得比较大的现金流有一定的难度），跟储蓄一起可以在没有工资收入时贴补家用。
• 要有一个乐观和豁达的心态。这很难，但失业了不是正好提供了这样一种锻炼的机会吗？

当然，随着年龄的增加，跳槽或被裁员的风险也越来越大，40岁以后的人是不建议跳槽的（参考：貯蓄のチカラ　30歳からのおカネの教科書）。所以，对于年龄偏大的人，能不被炒鱿鱼的话，还是一直工作的好。

因此，在现在这种严峻的经济形势下，我们应该未雨绸缪，积极地做准备：

平时努力地工作，尽最大能力为公司做贡献。这样，大家都会看在眼里，你很快就会成为一个对公司有价值的雇员。对一个公司来说，雇员可分为如下几种：

• 不可或缺的
• 有价值的（有比没有好）
• 有没有都行
• 没有比有好
• 害群之马（一定要立即开除的)

我们的目标应该是前两种：不可或缺的或有价值的。在经济不好时，后两种会首先被炒鱿鱼，但随着经济形势的继续恶化，有没有都行的人处境也很危险。当然，就是一直努力工作，而且对公司有价值，也不能保证不会被裁掉。比如，有些情况下，公司会把某一个部门全部裁掉，这种情况下，就是你在该部门再不可或缺，也不能逃出被裁员的命运。但是这至少是你做出的实际的成绩，在找下一份工作时，这会是很有说服力的雇用你的理由。因此，付出是一定会有回报的。

在努力工作来确立自己在公司的重要地位的同时，也要积极地、有意地甚至刻意地发展自己的通用性技能和核心竞争力。如果一提起某种工作，别人很容易地就想起你的话，就是在这家公司没有机会了，在其他很多公司也还会有很好的甚至更好的机会等着你。

同时，在自己有工作时 ，一定要注意投资理财，切勿大意，否则，一旦断了财源，则悔之晚矣。正如“富爸爸系列”书中所云，财富是以时间衡量的。要弄清楚自己每月的平均开销水平，并用它去除（不是除以）自己的纯流动资产，来确认自己的资产可供自己在完全不工作时维持多久的正常生活。由于被裁员时往往有一定的补偿，因此，若有一定的资产，并且自己有通用的技能甚至有核心竞争力的话，一般不会有太大的问题。

在此基础上，再从法律上保障自己的权益（获得永住权），以及从精神上保障自己的心灵不受伤害（提高修养），则基本上就准备完毕了。这时，我们就可以充满信心地呐喊：让暴风雨来得更猛烈些吧！因为此时的暴风雨对我们来说，只不过是一些额外的能源罢了，既来之，安有不笑纳之理？